Fungsional Perencana
Fungsional Perencana IAIN Parepare
Fungsional Perencana IAIN Parepare
Kami menyiapkan, mengkaji, merumuskan kebijakan, dan menyusun rencana pembangunan, lalu mengendalikan, memantau, dan mengevaluasinya. Setiap kinerja dicatat lengkap dengan bukti fisik untuk penilaian angka kredit.
Target angka kredit tahunanMinimal 12,5 sampai 50, sesuai jenjang jabatan.
Seluruh pekerjaan Perencana dinilai dari lima unsur kegiatan yang saling berkesinambungan, dari menemukenali masalah sampai mengevaluasi hasilnya.
Mengidentifikasi dan merumuskan permasalahan, mengumpulkan data primer dan sekunder, lalu mengolah dan menganalisisnya.
Lihat dokumentasi 02Menyusun rekomendasi kebijakan, rencana program dan kegiatan, serta rancangan rencana anggaran dan pembiayaan.
Lihat dokumentasi 03Telaahan dalam forum musyawarah, rapat koordinasi, konsultasi publik, dan pembahasan anggaran.
Lihat dokumentasi 04Menyusun kaidah pelaksanaan, melakukan pengendalian dan pemantauan atas pelaksanaan rencana dan program.
Lihat dokumentasi 05Menyiapkan dan mengolah bahan evaluasi, menyusun disain instrumen evaluasi, hingga menilai hasil pengendalian.
Lihat dokumentasiUraian kegiatan tugas berbeda pada setiap jenjang. Pilih jenjang untuk melihat target tahunan dan contoh butir kegiatannya.
11 butir kegiatan, berfokus pada data dan persiapan.
12 butir kegiatan, berfokus pada riset dan rencana program.
Naik ke Ahli Madya wajib memenuhi 6 angka kredit pengembangan profesi (Pasal 62).
10 butir kegiatan, berfokus pada kebijakan dan program strategis.
Naik ke Ahli Utama wajib memenuhi 12 angka kredit pengembangan profesi (Pasal 62).
9 butir kegiatan, berfokus pada kebijakan makro dan jangka panjang.
Ahli Utama yang telah berada di pangkat tertinggi wajib mengumpulkan paling sedikit 25 angka kredit per tahun dari unsur perencanaan (Pasal 45).
Pilih jenjang, masukkan angka kredit yang sudah terkumpul, dan lihat posisi Anda terhadap target tahunan.
Dicatat pada kolom Kinerja Utama. Seluruh target minimal tahunan wajib berasal dari unsur ini.
Pendidikan formal, karya tulis ilmiah, penerjemahan, pedoman atau petunjuk teknis, dan pengembangan kompetensi. Dicatat pada kolom Kinerja Tambahan.
Pengajar atau pelatih, tim penilai, penghargaan, dan tugas lain pendukung. Kumulatifnya paling tinggi 20% dari angka kredit syarat kenaikan pangkat.
Setiap tahun, kinerja Perencana mengikuti alur yang sama sehingga hasilnya dapat diperiksa dan bukti fisiknya tersimpan rapi.
Pelajari angka kreditDisusun sebelum tahun pelaksanaan, selaras dengan rencana kerja unit dan perjanjian kinerja.
Rencana kinerja ditetapkan, lengkap dengan butir kegiatan, hasil kerja, dan perkiraan angka kredit.
Kegiatan dikerjakan dan setiap keluaran didokumentasikan sebagai bahan penilaian.
Laporan hasil kerja disampaikan ke sekretariat tim penilai angka kredit tahun berikutnya.
Tim penilai menjumlahkan angka kredit, hasilnya dituangkan dalam BAPAK sebagai acuan formulir PAK.
Dokumen yang menjadi pegangan pelaksanaan tugas dan penilaian angka kredit Perencana.
Menyiapkan, mengkaji, merumuskan kebijakan, dan menyusun rencana pembangunan secara teratur dan sistematis, termasuk mengendalikan, memantau, dan mengevaluasi pelaksanaannya.
Minimal 12,5 untuk Ahli Pertama, 25 untuk Ahli Muda, 37,5 untuk Ahli Madya, dan 50 untuk Ahli Utama, seluruhnya dari unsur perencanaan. Target dapat disusun lebih tinggi hingga 150% dari angka minimal.
Unsur perencanaan adalah tugas jabatan utama dan menjadi dasar target tahunan. Pengembangan profesi dan penunjang dicatat sebagai kinerja tambahan, dan dapat diberi angka kredit bila Perencana melampirkan surat pernyataan melaksanakan kegiatan.
Dokumen atau laporan hasil kerja disampaikan kepada sekretariat tim penilai paling lambat 10 Januari tahun berikutnya. Penilaian berlangsung sejak awal Januari sampai paling lambat akhir Februari.
Semua berkas rujukan dikumpulkan di halaman Unduhan. Pastikan selalu memakai versi regulasi yang berlaku.
Kirim kebutuhan Anda. Kami bantu menganalisis, menyusun, dan mendokumentasikannya.